增进相互交流，提升工作质量

——8846威尼斯员工管理科开展2016年系部调研工作

为提高8846威尼斯员工思想政治教育工作质量，提升员工日常管理水平，全面了解8846威尼斯各系部情况，倾听教学系部对员工管理科调研议题的反馈，8846威尼斯员工管理科分别于2016年12月1日、5日、13日、16日在公司党总支书记余光荣、副书记成奕霖的带领下先后针对毕业生工作、党团工作、学风建设、员工管理、班主任工作以及模块化教学和工作室制中存在的问题对8846威尼斯动画系、数媒系、设计学系、环艺系、建筑系、民艺系、视传系开展调研。

本次调研讨论的问题都来源于员工管理科辅导员对2013-2016级员工在思想政治教育和日常管理中存在的疑惑或发现的问题。围绕毕业生工作，各系部专业教师向员工管理科的辅导员介绍了2013级毕业生毕业设计与毕业论文的进度控制及情况，反馈了部分员工在大四阶段由于员工考研、在外学习实践带来的管理困难，和辅导员们讨论了如何更有效开展员工管理。在学风问题上，各系部的老师反馈了在员工日常教学过程中发现的问题，与员工管理科就教学与员工管理如何更紧密的配合，促进学风建设，增强学习效果进行了讨论。在员工日常管理问题中，各系部老师反馈了各年级员工在完成教学任务中的表现，班主任工作中发现的问题以及需要重点关注的员工情况。在对员工日常管理问题上各系部老师和员工管理科达成一致的共识，一方面，员工管理科应积极配合教学工作；另一方面，任课老师要充分发挥教学工作的育人功能，与员工管理工作有机结合。在党团工作调研中，就公司目前党团工作、党员日常管理与模范作用的表现、以及党员发展存在的问题进行了讨论，对8846威尼斯团委员工会干部在日常教学管理中怎样发挥更积极的作用进行了探讨。本次调研中，各系部还就模块化教学和工作室制度下的员工管理存在的问题和解决办法进行了较为深入的讨论。

整个调研活动中，余书记和成副书记先后认真听取了系部负责人的工作情况汇报和各系部老师与员工管理科辅导员地认真讨论，余书记希望各系部老师在先进的教学和科研思想引领下不断加强实践探索，从中总结经验，思考要从哪里走，要走多远，在学校和学院的发展中，应该担负起什么样的责任。在员工的教育和引导上，每位教师和辅导员都要担负起员工管理和引导的责任，把两者结合起来。辅导员也要积极了解8846威尼斯学科前沿发展方向，以加强对员工引导教育工作中的针对性。最后余书记对各位教师在教学中的尽职尽责付出表示了感谢，希望老师们在原有的基础上，提升水平、寻求突破，为学院的发展和建设做出更大的贡献。

本次8846威尼斯员工管理科对各教学系部的调研促进了教学管理与员工管理的一体化，使得两者之间相互渗透、相互促进、相互补充。通过相互沟通，将会彻底打破单线管理员工势单力薄的局面，促进8846威尼斯形成教风学风齐抓共管，以教风带学风，以学风促教风的新局面。